ポイント・エフ　信州コーチング研究所



	『コーチング』という言葉は聞いたことがあっても「ピンとこない」「うまく説明できない」という方が多いのではないでしょうか。　また、『コーチ』というとスポーツの指導者であるコーチを思い浮かべるのではないでしょうか。　コーチングの起源ははっきりしませんが、１９８０年代からアメリカで広まってきたコミュニケーションスキルです。　スポーツの指導者が一般的に行っているのは技術やトレーニング方法の伝達といった「ティーチング」と呼ばれるものです。これは「教える者」「教わる者」という明らかな上下関係のなかで上意下達的に行われるものです。　コーチングではコーチは相手と対等の立場、同じ目線で関わっていく中で、相手のヤル気、好奇心、潜在力を引き出し、相手の納得感のもとに答えを引き出し自発的な行動を促していくのです。


	ビジネスの世界において一時期もてはやされたのが『経営コンサルタント』。大手企業のトップが景気低迷の中、何とか経営を立て直そうと経営コンサルタントに託したものでした。しかし、経営コンサルタントも最近は一時期の人気がなくなってきているようです。　どうしてでしょう？これは思うような成果が上がっていないことが理由ではないかと思われます。ではなぜ成果が上がらないのでしょうか？　経営コンサルタントは経営のプロとして他社での成功事例などを踏まえて企業に提案をします。提案を受けた企業は「高い金を払っているんだし」と藁をもつかむ思いで提案を受け入れるわけですが、ここで互いの認識のずれが生じうまくいかないケースがよく生じるようです。・企業側…コンサルタントを信じよう→任せよう。・コンサルタント側…こちらは提案。実行するのはあくまで企業。　これでは提案が実行される推進力は弱く、思い通りの成果につながらないことが多くなってくるのです。　これに対し、最近では大手企業のトップが決して経営の専門家ではないコーチをつけるケースが出てきています。ではここでコーチングとコンサルティングについて分かりやすく比較してみます。



※コーチングを受ける人を「プレーヤー」と呼んでいます。
	お分かりの通り、コーチングはプレーヤーが自ら答えを見つけ、行動することになるのでコンサルティングに比べ『ヤル気』が全く異なるのです。コーチはプレーヤーが答えを見つけられるよう刺激を与えたり、行動がスムーズに進むようサポートしていくのです。　コーチングにおいては「聞く」「問いかける」「関わる」「見守る」といったところがポイントになってきます。当たり前のようでなかなかできないこの技術にコーチングの難しさがあり、しかしこの技術によって驚くほどの変化や成長を促すことができるのです。
コーチングはこんな時に！
	①パーソナルコーチングを受ける・不安や悩みなどで気持ちの整理が付かない・様々な選択肢や意見があり、自分の考えがまとまらない・ぶつかっている壁を乗り越えたい・新たな自分の可能性を発見したい・自分の感覚を感じ取りたい ②コーチングスキルを学ぶ・部下のやる気を引き出したい・上司とのコミュニケーションを改善したい・顧客のニーズを引き出せる営業をしたい・子どもの相談に乗りたい・夫婦の会話を円滑にしたい・自分をもっと知りたい
	＜パーソナルコーチングを受ける＞
	・１回の基本時間３０分　５０００円（当事務所にて、または電話対応。指定場所の場合、別途交通費がかかります）　※学生割引あります。　※２回まで無料体験できます。・通常、週１回のセッションを行います。（回数、間隔とも応相談）・最初は必ず対面セッションをします。対面セッションの方が大きな効果が期待できますが、２回目以降は電話でのセッションも可能です。・テーマは自由です。
	＜コーチングスキルを学ぶ＞
	・長野大学　生涯学習講座「ビジネスに役立つコミュニケーション講座(コーチングスキル入門編)」　終了・コーチング入門（アクティブリスニング）実践講座　【上田市、佐久市、千曲市】・（新任リーダー研修プログラム）リーダーに求められるコーチング・（中堅幹部研修プログラム）管理職に求められる面談スキルその他、ご相談ください。
	＜コーチング講演メニュー＞
	・部下のヤル気を引き出すリーダーシップとは・人事考課、労務管理に生かすコーチング技術・クライアントのニーズを引き出す〝聴く〟技術・指導者に求められる教育的コーチング・イライラしないコミュニケーションそれぞれ、１時間～２時間の講演です。 ※学校関係者の方は、厚生労働省若年者地域連携事業『キャリア探索プログラム』をご利用ください。（木口博文をご指名ください。リーズナブルに実施できます）その他、ご相談ください。

	○子育てコーチングコーチングは対等な立場で関わるのが基本ですが、親子の場合は数年～十数年の間にすでに拭い去れない上下の関係ができあがっています。しかしながら、子どもが自ら考え、自発的な行動を起こすようになってくれたならこんなにすばらしいことはありません。大人どうしのコーチングとは少し異なりますが、親子間でのコーチング「子育てコーチング」を実践、研究しています。あなたも「子育てコーチング」を実践してみませんか。子育てコーチングについてもっと聞きたい

コ \| チ	日本コーチ連盟　認定コーチング・ファシリテータ（日本コーチ連盟会員）日本青少年育成協会認定教育コーチ木口博文（きぐち　ひろふみ） JCFコーチアカデミー認定コーチ養成プログラム修了 JCFコーチアカデミー心理専修コース（中級）修了



	『コーチング』という言葉は聞いたことがあっても「ピンとこない」「うまく説明できない」という方が多いのではないでしょうか。　また、『コーチ』というとスポーツの指導者であるコーチを思い浮かべるのではないでしょうか。　コーチングの起源ははっきりしませんが、１９８０年代からアメリカで広まってきたコミュニケーションスキルです。　スポーツの指導者が一般的に行っているのは技術やトレーニング方法の伝達といった「ティーチング」と呼ばれるものです。これは「教える者」「教わる者」という明らかな上下関係のなかで上意下達的に行われるものです。　コーチングではコーチは相手と対等の立場、同じ目線で関わっていく中で、相手のヤル気、好奇心、潜在力を引き出し、相手の納得感のもとに答えを引き出し自発的な行動を促していくのです。


	ビジネスの世界において一時期もてはやされたのが『経営コンサルタント』。大手企業のトップが景気低迷の中、何とか経営を立て直そうと経営コンサルタントに託したものでした。しかし、経営コンサルタントも最近は一時期の人気がなくなってきているようです。　どうしてでしょう？これは思うような成果が上がっていないことが理由ではないかと思われます。ではなぜ成果が上がらないのでしょうか？　経営コンサルタントは経営のプロとして他社での成功事例などを踏まえて企業に提案をします。提案を受けた企業は「高い金を払っているんだし」と藁をもつかむ思いで提案を受け入れるわけですが、ここで互いの認識のずれが生じうまくいかないケースがよく生じるようです。・企業側…コンサルタントを信じよう→任せよう。・コンサルタント側…こちらは提案。実行するのはあくまで企業。　これでは提案が実行される推進力は弱く、思い通りの成果につながらないことが多くなってくるのです。　これに対し、最近では大手企業のトップが決して経営の専門家ではないコーチをつけるケースが出てきています。ではここでコーチングとコンサルティングについて分かりやすく比較してみます。



※コーチングを受ける人を「プレーヤー」と呼んでいます。
	お分かりの通り、コーチングはプレーヤーが自ら答えを見つけ、行動することになるのでコンサルティングに比べ『ヤル気』が全く異なるのです。コーチはプレーヤーが答えを見つけられるよう刺激を与えたり、行動がスムーズに進むようサポートしていくのです。　コーチングにおいては「聞く」「問いかける」「関わる」「見守る」といったところがポイントになってきます。当たり前のようでなかなかできないこの技術にコーチングの難しさがあり、しかしこの技術によって驚くほどの変化や成長を促すことができるのです。
コーチングはこんな時に！
	①パーソナルコーチングを受ける・不安や悩みなどで気持ちの整理が付かない・様々な選択肢や意見があり、自分の考えがまとまらない・ぶつかっている壁を乗り越えたい・新たな自分の可能性を発見したい・自分の感覚を感じ取りたい ②コーチングスキルを学ぶ・部下のやる気を引き出したい・上司とのコミュニケーションを改善したい・顧客のニーズを引き出せる営業をしたい・子どもの相談に乗りたい・夫婦の会話を円滑にしたい・自分をもっと知りたい
	＜パーソナルコーチングを受ける＞
	・１回の基本時間３０分　５０００円（当事務所にて、または電話対応。指定場所の場合、別途交通費がかかります）　※学生割引あります。　※２回まで無料体験できます。・通常、週１回のセッションを行います。（回数、間隔とも応相談）・最初は必ず対面セッションをします。対面セッションの方が大きな効果が期待できますが、２回目以降は電話でのセッションも可能です。・テーマは自由です。
	＜コーチングスキルを学ぶ＞
	・長野大学　生涯学習講座「ビジネスに役立つコミュニケーション講座(コーチングスキル入門編)」　終了・コーチング入門（アクティブリスニング）実践講座　【上田市、佐久市、千曲市】・（新任リーダー研修プログラム）リーダーに求められるコーチング・（中堅幹部研修プログラム）管理職に求められる面談スキルその他、ご相談ください。
	＜コーチング講演メニュー＞
	・部下のヤル気を引き出すリーダーシップとは・人事考課、労務管理に生かすコーチング技術・クライアントのニーズを引き出す〝聴く〟技術・指導者に求められる教育的コーチング・イライラしないコミュニケーションそれぞれ、１時間～２時間の講演です。 ※学校関係者の方は、厚生労働省若年者地域連携事業『キャリア探索プログラム』をご利用ください。（木口博文をご指名ください。リーズナブルに実施できます）その他、ご相談ください。

	○子育てコーチングコーチングは対等な立場で関わるのが基本ですが、親子の場合は数年～十数年の間にすでに拭い去れない上下の関係ができあがっています。しかしながら、子どもが自ら考え、自発的な行動を起こすようになってくれたならこんなにすばらしいことはありません。大人どうしのコーチングとは少し異なりますが、親子間でのコーチング「子育てコーチング」を実践、研究しています。あなたも「子育てコーチング」を実践してみませんか。子育てコーチングについてもっと聞きたい

コ \| チ	日本コーチ連盟　認定コーチング・ファシリテータ（日本コーチ連盟会員）日本青少年育成協会認定教育コーチ木口博文（きぐち　ひろふみ） JCFコーチアカデミー認定コーチ養成プログラム修了 JCFコーチアカデミー心理専修コース（中級）修了